山东聊城市国资委人才战略强国企

　　产经网：(周正 静嵘 董鑫)聊城市国资委把党史学习教育与国企改革三年行动有机融合，深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，把“人才强企”战略做为“牛鼻子”工程，紧紧把握住国资国企改革方向和要求，有力推动国企高质量发展。

 

　　“党管人才”紧抓不放。督导市管企业把“党管人才”工作提到重要议事日程，企业党委树立强烈人才意识，践行人才强企战略，做好统筹规划，完善人才引进和培养工作责任制，建立后备干部储备库，形成党委统一领导、组织人事部门牵头、有关方面密切配合和有效参与的人才工作新格局。

 

　　“国资鸿鹄”求才若渴。市管企业把人才视为“第一资源”与发展“第一要素”，把人才引进和培养纳入中长期发展规划，完善市场化选任机制，聚焦科技创新、关键技术、产业发展短板，引进经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、特殊领域紧缺人才等各类高端人才，打造青年人才聚集高地。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的要求，建立了市管国有企业职业经理人选聘和管理机制。

 

　　当好“伯乐”选贤任能。坚持人才分类评价，科学设计绩效考核办法，突出价值贡献的考核导向，对经营管理人才，考核其经营决策能力、市场应变能力、诚信守法表现以及经营效果，重在市场和出资人认可；对专业技术人才，考核其专业攻关能力、技术创新能力、成果转化能力以及实际效果，注重业内认可；对高技能人才，考核其解决技术难题的能力，以及完成任务的数量、质量、成本；对特殊领域紧缺人才，主要考核其从事特殊领域的工作效率测评、工作质量评估及特殊领域产学研结合程度、实施情况等。发挥市场主体在人才培养、吸引、使用、配置、激励中的主体作用，建立规范有效的人才激励制度。依托“水城优才”计划指导企业引进“双一流”人才，2021年上半年12家市管企业共招聘人才70人，其中应届毕业生61人，“双一流”大学毕业生9人；37人参选省经营管理“雏鹰”人才库评选。选派15名企业人员到市国资委挂职，选派5名机关年轻干部到市管各级企业挂职，进一步加强国企国资干部队伍建设，丰富干部阅历，培养优良作风，提高干部素质，优化成长路径。