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山东聊城市国资委人才战略强国企

2021年10月19日 17:31   来源:产经新闻   作者:admin   点击:
  产经网:(周正 静嵘 董鑫)聊城市国资委把党史学习教育与国企改革三年行动有机融合,深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,把“人才强企”战略做为“牛鼻子”工程,紧紧把握住国资国企改革方向和要求,有力推动国企高质量发展。
 
  “党管人才”紧抓不放。督导市管企业把“党管人才”工作提到重要议事日程,企业党委树立强烈人才意识,践行人才强企战略,做好统筹规划,完善人才引进和培养工作责任制,建立后备干部储备库,形成党委统一领导、组织人事部门牵头、有关方面密切配合和有效参与的人才工作新格局。
 
  “国资鸿鹄”求才若渴。市管企业把人才视为“第一资源”与发展“第一要素”,把人才引进和培养纳入中长期发展规划,完善市场化选任机制,聚焦科技创新、关键技术、产业发展短板,引进经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、特殊领域紧缺人才等各类高端人才,打造青年人才聚集高地。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的要求,建立了市管国有企业职业经理人选聘和管理机制。
 
  当好“伯乐”选贤任能。坚持人才分类评价,科学设计绩效考核办法,突出价值贡献的考核导向,对经营管理人才,考核其经营决策能力、市场应变能力、诚信守法表现以及经营效果,重在市场和出资人认可;对专业技术人才,考核其专业攻关能力、技术创新能力、成果转化能力以及实际效果,注重业内认可;对高技能人才,考核其解决技术难题的能力,以及完成任务的数量、质量、成本;对特殊领域紧缺人才,主要考核其从事特殊领域的工作效率测评、工作质量评估及特殊领域产学研结合程度、实施情况等。发挥市场主体在人才培养、吸引、使用、配置、激励中的主体作用,建立规范有效的人才激励制度。依托“水城优才”计划指导企业引进“双一流”人才,2021年上半年12家市管企业共招聘人才70人,其中应届毕业生61人,“双一流”大学毕业生9人;37人参选省经营管理“雏鹰”人才库评选。选派15名企业人员到市国资委挂职,选派5名机关年轻干部到市管各级企业挂职,进一步加强国企国资干部队伍建设,丰富干部阅历,培养优良作风,提高干部素质,优化成长路径。

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